پاورپوینت حاکمیت شرکتی

مقدمه
بی شک ظهور شرکت های سهامی در جهان صنعتی که از قرن 18 میلادی آغاز شد، از بزرگترین تحولات اقتصادی و شاید مهمترین عامل پیشرفت صنعتی بشمار می آید. از نتایج این پدیده، جدایی مالکیت از مدیریت، وجود تفاوت طبیعی در تابع مطلوبیت آنها و در نتیجه شکل گیری تضاد منافع وبه دنبال آن ایجاد رابطه مالک- نماینده و تئوری نمایندگی است. به دلیل جدایی مالکیت از مدیریت ومشکل کنترل شرکت مدیران با سهامداران خارج شرکت در تضاد منافع هستند.معمولامدیران تمایل به ماندن درقدرت رادارند و مالکان زمانی که بخواهندتغییری در سیستم مدیریت بدهند،یک درگیری جدی بین مدیران و مالکان به وجود می آید. ( فعلی، 1387).

حاکمیت شرکتی نه تنها یکی از اصول مهم در تداوم موفقیت یک شرکت شمرده می شود بلکه تضمین کننده اعتماد و امنیت از طریق نظارت و کنترل عملیات شرکت هم است .
تعریف از دیدگاه صاحب نظران در مورد حاکمیت شرکتی :

کادبری در سال 1992 بیان می کند:
حاکمیت شرکتی سیستمی است که شرکت ها با آن هدایت و کنترل می شوند .
پارکینسون در سال 1994 می نویسد :
حاکمیت شرکتی عبارت است از فرایند نظارت و کنترل برای تضمین اینکه مدیر شرکت مطابق با منافع سهامداران عمل می کند .
.
.
.تشریح حاکمیت شرکتی از دو دیدگاه:
تعاریف موجود از حاکمیت شرکتی در یک طیف وسیع قرار می گیرد.
دیدگاه های محدود (خرد)
دیدگاه های گسترده(کلان)
.
.
اهداف حاکمیت شرکتی
حاکمیت شرکتی یک مفهوم چند رشته ای ( حرفه ای ) است ، و هدف نهایی آن دستیابی به چهار مورد زیر در شرکت ها است :
پاسخگویی
شفافیت
عدالت (انصاف)
رعایت حقوق ذینفعان
.
.
انواع سیستم های حاکمیت شرکتی :
1- حاکمیت شرکتی درون سازمانی (آلمانی – ژاپنی )
2-حاکمیت شرکتی برون سازمانی (باز) (آنگلو- آمریکایی)
عوامل تعیین کننده نظام حاکمیت شرکتی :
عوامل داخلی
.
.
عوامل خارجی
.
.
نتیجه گیری :
با گسترش دامنه فعالیت شرکتها و نیازبه مدیران متخصص بمنظور ، تقویت فرهنگ پاسخگویی و شفافیت اطلاعات در شرکت‌ها و واحدهای اقتصادی که تمام یا بخشی از سرمایه آنها از سوی سهامداران تأمین مالی شده است ، مدیرعامل شرکت از اعضاء هیئت مدیره تفکیک شده تا هیچ نوع ابهامی در وظایف این دونهاد مهم در امر راهبری شرکتها بوجود نیاید.
.
.

.